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博翔科技有限公司通過TAF認證，打造符合國家和產業需求的認證流程，深化我們評鑑制度，強化我們在國內的發展環境。

透過我們提供的一流驗證服務，包括對半導體設備進行E 001溫度測試和介質耐電壓測試，我們支持驗證機構和實驗室等評鑑機構與國際接軌。

博翔科技不僅在國內奠定協助企業驗證的基礎，目標更是讓博翔科技的檢測和驗證結果獲得國際的廣泛承認，實現「一次認證、全球接受」的願景。

我們堅信，這將強化博翔科技在認證界的專業性，並讓客戶對我們的驗證服務有更大的信心。

以下是博翔科技經過TAF認證的測試實驗室可以測設的相關服務項目

1. 半導體設備驗證：確保半導體設備在工作狀態下的安全，避免因設備異常引發潛在危險。

2. E001溫度測試：確認半導體設備在各種溫度環境下的運作安全，以預防因溫度過高或過低而導致的設備故障。

3. 介質耐電壓測試：進行此測試以確保產品在高壓環境下的安全性，防止使用者在接觸到高壓電源時發生意外。

4. 輸入測試：驗證設備在接收電力時的穩定性與安全性，以確保電源的穩定輸入不會對設備造成影響。

5. 電線/插頭連接設備的漏電流測試：檢查電流是否在預期的路徑中流動，以防止可能的電氣火災或使用者觸電。

6. 安全電路功能測試：確保安全電路能夠在需要時正常運作，預防可能的電氣故障。

7. 安全電路導線的斷路測試：檢測安全電路的完整性，避免斷路導致的設備失效或危險。

8. 啟動電流測試：驗證設備在啟動時的電流穩定性，以確保其可靠性和使用者安全。

9. 電源線拉力測試：評估電源線的物理耐用性，以防止因電源線斷裂而導致的設備停機或使用者觸電。

10. 接地連續性和保護搭接電路的連續性：確保接地系統與電路的完整性，防止電氣故障或觸電。

11. 變壓器輸出短路測試：檢查變壓器在短路情況下的反應，以確保其能在實際短路情況下保持安全。

12. 電源輸出短路測試：確保電源在短路條件下不會產生過大的電流，防止可能的設備損壞或火災。

13. 電容器的儲能放電測試：檢查電容器的放電行為，以確保在正常使用或異常情況下能安全、有效地放電。

14. 馬達過載測試（鎖定轉子測試）：測試馬達在過載或轉子被鎖定時的表現，以確保其在極端工作條件下依然可以安全運作。

透過以上的測試與驗證，博翔科技致力於確保半導體設備的安全和品質，讓客戶可以信賴我們的產品，並讓產品在市場中取得良好的口碑。

我們深知，只有持續提升產品的安全性和品質，才能為我們的客戶提供最好的服務。

在當今這個科技日新月異的時代，半導體設備已成為我們日常生活和工業生產中的重要組成部分。這些設備的性能和安全性對我們的生活品質、產品的效能、甚至於工業的整體效率都有著深遠影響。因此，為了確保這些半導體設備能夠有效且安全地工作，優質且專業的測試服務變得至關重要。

當您的半導體設備有測試需求時，博翔科技是您的最佳夥伴。我們不僅提供優質的測試服務，而且還以迅速、一站式的服務解決方案，讓您無需分散精力尋找多家服務供應商。我們的團隊由經驗豐富、專業的工程師組成，他們致力於確保每一個測試結果的準確性和可靠性。

我們的服務不僅僅是測試，更是一種專業諮詢和指導。我們會根據您的具體需求和設備情況，提供個性化的服務計畫，幫助您解決從設計到生產過程中可能遇到的所有問題。同時，我們還會提供適合您產品的國際標準和法規信息，幫助您適應全球市場的需求。

藉由我們的專業服務，您的產品將能夠符合所有相關的安全和性能標準，提升產品的國際競爭力。無論是歐洲的CE認證，美國的FCC認證，或是其他國家和地區的認證，我們都有能力幫助您完成。這將大大提升您的產品在全球市場的銷售潛力和客戶信任度。

在博翔科技，我們深信品質是產品的生命，安全則是我們對客戶的承諾。我們致力於提供最專業、最高效的測試服務，以確保每一個產品都符合最高的品質和安全標準。透過我們專業的測試服務，我們確保了您的半導體設備在提供最佳性能的同時，也遵守了所有相關的安全規範。

除了確保產品的品質和安全性，我們的測試服務還可助您的產品在市場上更具競爭力。我們理解，在當今的全球市場中，要想成功，一個產品必須具有國際認可的品質標準和認證。因此，我們的測試服務將提供您需要的所有工具，以確保您的產品能夠獲得這些重要認證，並成功進入全球市場。

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電話：04-23598008#106(國際轉證)
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住址：臺中市西屯區臺灣大道四段771號7樓

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臺中電源線拉力實驗TAF實驗室認證適用的產品範圍非常廣泛，企業應充分了解自身產品所涉及的法規和標準，確保產品能夠符合認證要求，臺北接地連續性和保護搭接電路的連續性實驗

在整個實驗過程中，通過TAF認證服務機構能夠為企業提供有效的指導和支持，幫助企業降低風險、節省時間和成本，並提高產品在市場中的競爭力新竹啟動電流驗證驗證

與此同時，博翔科技也致力於持續改進我們的服務和技術。我們擁有最先進的測試設備和工具，並且我們的工程師會定期接受專業訓練，以確保他們能夠熟練運用最新的技術和方法。我們深知技術的進步和變革是無止境的，而我們的目標是在這個變化中保持領先，以便提供最前沿、最優質的服務。桃園電線/插頭連接設備的漏電流實驗

博翔科技的任務是成為您信賴的合作夥伴，我們的目標是通過我們的專業服務，幫助您的產品在全球市場中脫穎而出。我們深信，只有通過嚴格的測試和評估，我們的客戶才能製造出最優質、最安全的產品，並在競爭激烈的市場中取得成功。當您選擇博翔科技，您選擇的不僅是一個測試服務提供商，更是一個致力於您的成功的夥伴。新竹工具機輸入認證

有些事情，我們需要堅持到底　　　　文/趙曉棟　　　　衛生是靠打掃還是靠維護？答案應該是維護。如果房間許久打掃一次或者天天打掃，但卻沒有得到很好維護，我們不難發現房間很快又會臟亂差。而維護就不一樣，如果人們能夠自覺將身邊不衛生的東西隨手處理掉，那么即使不天天打掃衛生，周圍依然干凈如一。　　　　學習又何嘗不是如此。許多人許久不學習，猛然間學上一天，自認為學了很多知識，很有成就感。但是如果不持續，就會水過地皮干，學過的知識很快又會被遺忘，最終一無所獲。而持續學習則不同，如同“維護”衛生一樣，持續學習雖然任務量不是很大，但是長此以往則會形成持續的學習力。這種持久的學習力會像細水長流，知識的獲取因此而生生不息。　　　　讓我們把鏡頭再拉得遠一些。　　　　她因為受父親的影響，立志做一名優秀的運動員。但因為個子矮，手腳粗短而被體校拒之門外。但她并不氣餒，每天在練完體能課后，必須腿綁沙袋，手執鐵拍再做100個發球接球的動作。付出總有回報，10歲的她便在全國少年乒乓球比賽中獲得團體和單打兩項冠軍。進入國家隊后，她超額完成自己的訓練任務，據教練張燮林統計，她每天接球打球1萬多個！每一節訓練課下來，汗水都濕透衣服、鞋襪，有時甚至連地板也會浸濕一片。其運動生涯中，獲得過18個世界冠軍，連續2屆4次奧運會冠軍，成為第一個蟬聯奧運會乒乓球金牌的球手，這個人叫鄧亞萍。　　　　在日本動漫中，有一個籃球隊員。他把木工和籃球混為一談，高一為了博得心儀女生歡心而接觸籃球。隨后的4個月，他是一個天天被球隊經理和隊長扯著脖子紅著臉逼著做基礎訓練的門外漢。但是，全國大賽的際遇迫使這個初學者迅速成長，每天練投20000多次球，幫助團隊贏得了“神話般”的勝利，這個人叫櫻木花道。　　　　我們不難發現，無論是在現實生活中還是在虛擬的動畫世界里，都有一個栩栩如生的例子在向我們詮釋什么叫持續，以及持續力的重要性，告訴我們什么叫堅持到底。　　　　提及持續或是堅持，總有人會變得誠惶誠恐，他們放棄的太多而堅持的太少。其實，成功很簡單，簡單到每個人都懂得如何去成功；但是，成功又很難，難在每個人不懂得如何去堅持。這其實就是生活的悖論。　　　　眾所周知，偉大的成就需要眾多微小成就的不斷積累，這需要我們沉下心來，正確認識自己，一步一步攀登。其次，持續力的形成需要我們少一點兒比較，多一點兒專注。畢竟，人的一生能夠完成的事情是有限的，只有專注才能讓自己變得足夠優秀。誠然，逆境在所難免。但逆境又何嘗不是成功的前提呢？關鍵在于我們是否能堅持認真工作、持續付出。認真的人改變自己，執著的人改變命運。持續就是要求我們每個人要執著于自己的堅持，持續做好哪怕一件事。持續力更需要的是一種信念，一種專注，一種執著。持續力的關鍵是要服從自己的意愿。選擇的事情還要簡單易行，因為簡單所以專注，因為專注所以專業，因為專業所以卓越，因為卓越所以無可替代。持續力還需要一份寧靜的心態，戒驕戒躁，抵得住浮躁、耐得住寂寞。　　　　有一天，當我們驀然回首的時候，往事已成云煙。但我相信，曾經的那份堅持一定會讓我們瞬間感到滌凈心靈。心中會有一個聲音在默默地告訴自己：我曾來過這個世界，青春沒有虛度，人生路上印有我的足跡，持續不斷，堅定向前！ 堅持是一種結果，而不是原因 現在問自己，你該堅持些什么？ 我們失敗，只是因為我們不再堅持分頁：123

“錢多、事少、離家近”的工作有沒有？　　說起來有趣，工作多年，見過無數畢業不久的職場年輕人，每次問及他們“理想中的工作是什么樣的？”大多都會回答“錢多、事少、離家近”。　　你問我，“錢多、事少、離家近”的工作有沒有？　　有，不多，并且不屬于你。　　這個話題讓我想起那個著名的金扁擔的笑話。一個平民每天都去挑水，一天，他突然想，皇帝用什么挑水呢？半晌之后他自言自語，一定是用“金扁擔”。把這個思路挪到職場里，“錢多、事少、離家近”就是普通人眼里的金扁擔——美好、荒謬，且虛無。　　因為多數職場新人顯然弄錯了“我”和工作的關系，不是什么樣的工作讓你去做，而是你自己需要做什么樣的工作。只有把關注點放在“我”身上，而非僅僅是對職位的價值判斷上，你才能更清楚地了解自己。　　我有個師妹，985大學建筑系畢業，專業水平不錯。可在工作上卻非常不順利。她畢業之后進了上海一家大型設計院，薪水在應屆生里算很不錯，然而這份工作她只干了三個月就主動辭職。問起緣由，她說雖然待遇不錯，但是這個工作事情實在太多了，不僅要負責方案設計，還要負責制圖，而且是單休。她想找個更清閑一點的工作，于是就辭了。　　接著她又找了個雙休的工作，活兒比前一個工作少很多，每天還有時間上上網看看視頻，很清閑。但閑了兩個多月，她又受不了辭了職。她說雖然這個工作沒那么忙，但是工資只有前一個的一半多，她還是覺得不合適。　　就這么一直兜兜轉轉，一次次地跳槽，她一直都沒有找到理想中“錢多、事少、離家近”的工作。半年前，她來找我訴苦，我跟她說了一句話，“這樣好像是工作在挑你，而不是你在找工作，你被你所謂的理想工作標準給束縛住了。”　　差不多認清現實吧，你我都是普通人，沒有那么多“錢多、事少、離家近”的工作來敲你的門。在現代商業社會中，社會的總資源就那么多，蛋糕就那么大，它不會無緣無故往你身上靠。如果說社會資源長了腳，它們只會流向可以駕馭它們的人。　　換句話說，所有“錢多、事少、離家近”的工作，就算給你去做，你也未必能做好。就好像把皇帝的金扁擔送給你，你也不一定能承受得起。　　所以，請忘記那根“金扁擔”吧。先關注自己，認清自己的現狀，在有限的資源之戰中提高自己的核心競爭力！工作可以改變，但只有核心競爭力才是一直屬于你。　　我師妹在明白這個道理之后，就從了解自己的現狀和需要開始，不再把時間精力花在判斷工作好壞以及跳槽上面，而是認真提升自己的專業技能。這一次，她真正把自己當成了主角。現在，她已經簽約了一家實力雄厚的建筑公司，并且清楚地知道了自己想要什么。　　王家衛在《東邪西毒》里說，每個人都會經歷這個階段，見到一座山，就想知道山后面是什么。　　我也想告訴職場新人們，你們也曾一次次地換工作，一次次地翻山越嶺，尋找你心中“錢多、事少、離家近”的那座大山，但是結果發現山后面什么都沒有，回望之下，可能會覺得前一座山更好。為什么？因為你還沒有能力看見什么，你還沒有那雙看見大山的眼睛。而那雙眼睛，就是你的核心競爭力。　　有了核心競爭力，就等于腳踏七色云彩。無論在哪里，你都將是團隊里不可替代的角色。在自己的專業領域做到極致，爾后那些“錢多、事少、離家近”都只不過是你應得的附屬品了。　　就像那句老話說的：追求卓越，成功自然就會尾隨而至。 那些人有一輩子都花不完的錢，為什么還拼命工作？ 工作了幾年的你，是否還有勇氣提高你人生的“容錯率” 沒有一種工作是不委屈的分頁：123

求職經驗分享：路可以很遠，夢想卻很近　　　　本人碩士，專業企業管理，方向人力資源，性別女。把近2個月找工作的經驗與大家分享一下，互相學習，也希望能留下一些足跡，為以后的學弟學妹們提供一些幫助吧。　　　　2011-09初至2011-10月底找工作總結　　　　第一家公司：太平人壽保險。9月2日在學校宣講，第二天一面-自我介紹+即興演講，HR那兒已經準備好很多題目，都是很奇怪的，抽到了想到什么說什么就是，2分鐘，2對6的形式。　　　　總結：時間安排的很不好，通知早晨9點面試，結果中飯自己解決后讓下午1點再來，而且一面基本大家都通過了，太平保險就讓去實習1個月-二面-實習3個月-簽協議，純屬欺詐類企業啊。　　　　第二家公司：中建三局總承包公司。網上投了簡歷之后，一個星期后通知面試，去了之后一面是2對7，自我介紹+兩個問題（一個是未來的規劃，一個是以后想從事人力資源的哪個部分），30-40分鐘結束，回學校等二面通知。第二天通知二面，去了之后就直接問愿不愿意去蘭州？海南？中午就讓簽約。太讓我汗了，再三考慮下還是沒有簽。　　　　總結：中建三局是國企，總承包和鋼構是中建三局待遇比較好的分公司，但是一面就解決問題而且這么倉促感覺就是支援西北城市的，實在不是我的意向城市就沒有考慮了，待遇當時和我們說的是3000多，包吃包住，3年后與同屆學生比肯定要好（不知道是不是吹的）。還有就是有時面試不是說的越多越好，在中建的這次面試中，我和另外一名本科男生說話最少，言簡意賅，問什么答什么，最后通過一面的只有我和他，所以還是要對公司的胃口。　　　　第三家公司：百威英博。百威英博是10月14日下午4點在假日酒店無領導討論，我們組我記得是12個人，題目是用A4紙蓋一個城堡，要求是底不得小于**cm***cm（具體數字忘記了。），高度不低于35cm，越高越好，分數越高。我們組的人思維定勢，感覺要蓋城堡就要把地基打好，30分鐘討論時間20分鐘都在討論地基的問題，最后用18張紙折成支架類似的東西，上面的城堡蓋的很抽象，結果很不理想，可以這么說：如果地下可以住人的話可以住1000人，上面的城堡只能住一人。后面問答環節，經面試官提醒才想到：下面地基完全可以平鋪6張紙就達到要求，為什么那么復雜且浪費時間呢？　　　　總結：不愧是世界500強的企業，時間安排的很好，群面過程也很專業，有很多個面試官在觀察，感覺是真正在選拔人才，不像有些公司有點走形式的感覺。　　　　第四家公司：徐工集團。我投遞的是重型機械，也是搜集資料查到重型待遇是最好的。10月15日下午3點一面，10人一組，2個面試官，30分鐘，進去后自我介紹+5分鐘問題討論，一面結束后直接給結果，我們組進了4人參加二面。二面排到第二天早晨10點半，提前到了45分鐘，正好有些同學沒有來，10點開始面試，40分鐘，5人一組，自我介紹+三個問題（對徐工的了解，學校期間最遺憾的事情以及經驗或教訓，對加班的看法）。（創業  www.lz13.cn）第三天面談，管理類待遇4500-5000，周六基本要加班，工作地點徐州，沒簽。　　　　總結：效率還算不錯，但是徐工貌似加班很嚴重，即使是國企，也被人們說成“披著國企的私企”，周六已經是約定俗成的工作日，待遇只能說一般，城市也一般，所以沒有考慮。　　　　第五家公司：金科地產。10月18日下午2點半，無領導討論，題目是拍賣地產，自圓其說就好，無所謂拍下多少塊地。第二天上午9點二面，因參加其他公司面試沒參加。　　　　總結：公司安排時間很差，約的同學們連10點的都來了還沒開始面試9點的，等了很多人，也等了很長時間，據說我的名字到下午1點還沒叫到，慶幸自己明智地選擇了另外一個公司。　　　　第六家公司：遠東租賃。10月20日上午9點半面試，即興演講，題目都是一些熱詞或者最近的新聞時事，在公司準備的電腦上隨機抽取題目，準備30s，演講3分鐘，題目我記錄的有：航母，低碳運營，裸婚，康菲漏油，文化營銷，微博打拐，月餅繳納個稅，保障房，三公消費，藥家鑫事件，中西方文化差異，勾兌食品，債務危機，達芬奇家居，美國信用降級，塑化劑，福島核泄露，“被”時代，利比亞局勢，哈7。　　　　總結：這種形式的即興演講很特別，大家都是公平的，只是要看抽到的題目是否熟悉了，之后面試官點評時說即使不熟悉的也可以盡量靠到自己較熟悉的領域，最好的方法是闡述+分析+評價。　　　　第七家公司：富士康。去富士康的宣講會完全是想去聽聽而已，現場如果投簡歷就投一個，誰知去了投完簡歷就要當場篩選進入筆試的同學，我們寢室的三個女生都去了，很幸運的都進了筆試環節，筆試就是行測題，難度接近國考（還是有點小難的），筆試結束后30分鐘后告知進入面試名單，晚上7點開始面試。我應聘的職位是人力資源類，有2輪面試，第一輪是無領導討論，面試官只有一位，感覺她更注重后面與她互動的環節，討論過程只是一部分考核而已。參加面試的人力的總共有17名同學，第一組8名，第二組9名，每組的時間60分鐘，結束后直接告知進入下輪面試的同學，最后只有4人順利晉級。第二輪面試是情景題，給定一個題目讓其中一名同學扮演一個角色（相戀8年女友，因沒車沒房離他而去并與富二代結婚，他有抑郁以及自殺傾向，公司讓你去開導他，如何做），現場發揮。就這樣二面結束了，回來等通知。　　　　總結：效率超高，一天就搞定所有的環節，但是把同學整的很辛苦，時間很緊，只有面試HR的同學是兩面還接不到offer,其他職類的同學一面就解決了，當晚拿到offer的有10個人左右吧。待遇聽說本科是4500/月，加上加班工資和獎金等一年有9萬，研究生是5500/月，加上其他的一年有11萬，都是稅前哦。　　　　暫時就到這幾個公司，最近幾天參加的都還沒有后續通知。分頁：123

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台北介質耐電壓實驗台北電線/插頭連接設備的漏電流測試
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